Em dezembro, o comércio varejista do país apresentou variação de 0,0% para o volume de vendas e 1,0% para a receita nominal, na relação mês/mês anterior com ajuste sazonal, indicando uma acomodação no que tange ao volume de vendas (após sete meses de resultados positivos) e crescimento da receita nominal de vendas pelo décimo segundo mês consecutivo. www.ibge.gov.br
Embora afetado pela crise econômica mundial no primeiro semestre, o setor imobiliário encerrará 2009 com um forte desempenho. Já para 2010, o mercado projeta um crescimento ainda maior. www.brasileconomico.com.br
Montadoras apostam em aumento de até 6% das vendas em 2010. Fim da redução do IPI e preços não afetarão o mercado, dizem executivos. Otimismo após crise vem acompanhado de novos investimentos. www.g1.com
As informações acima refletem o que podemos chamar como "O boom do crescimento". O mercado interno deve fazer com que 2010 e 2011 seja um dos melhores anos para a empregabilidade e para a renda do trabalhador comparando com os anos anteriores. Estima-se que mais de 2 milhões de empregos foram criados em 2010 a nível Brasil e em Uberlândia-MG esse número não é diferente. De acordo com o Sistema Nacional de Emprego (SINE Uberlândia), no ano de 2009 de Janeiro a Setembro 10.476 vagas foram ofertadas e 7.360 foram preenchidas ou 70% já em 2010 15.259 vagas foram abertas pelo sistema e somente 5.277 vagas foram preenchidas ou seja 34%. Com o aquecimento da econômia vários setores se mostraram promissores e com isso a contratação de funcionários automaticamente aumentou e baseado na Econômia, lei da "oferta e da procura" a mão de obra ficou escassa e os salários maiores.
As empresas do setor da construção civil estão pagando melhores salários e oferecendo benefícios até então vistos como custos pelas empresas de Uberlândia e não como investimentos para retenção de funcionários. De acordo com dados fornecidos pelo SINE as empresas que estão pagando melhor estão com maior facilidade de contratar.
Um setor em especifico de Uberlândia passa por momentos de dificuldade na contratação de mão de obra para carga e descarga e que não necessita de qualificação, o CEASA. Hoje o CEASA Uberlândia conta com 85 empresas estabelecidas, mais de 1800 empregos diretos, mas estes números são pequenos perto da necessidade atual. Com o crescimento demográfico das cidades que são abastecidas pelo CEASA Uberlândia e da própria cidade que fica acima da média brasileira que é 1,6% contra 2,5% somente de Uberlândia o número de funcionários contratados não acompanha estes dados, deixando a desejar na questão de atendimento.
Com a chegada de um novo pavilhão estimado para final de 2011, 52 novos boxes serão licitados e novas empresas serão abertas no CEASA Uberlândia com isso a necessidade de novas contratações e um novo perfil para chegar a este profissional que hoje está muito mais exigente do que em épocas passadas e a questão é "do jeito que está não pode ficar".
Escrito por Rogério dos Santos Vianna Galli
Gerente de RH e Administrador da empresa
Vieira Tannús e Cia Ltda - CEASA Uberlândia-MG
Embora afetado pela crise econômica mundial no primeiro semestre, o setor imobiliário encerrará 2009 com um forte desempenho. Já para 2010, o mercado projeta um crescimento ainda maior. www.brasileconomico.com.br
Montadoras apostam em aumento de até 6% das vendas em 2010. Fim da redução do IPI e preços não afetarão o mercado, dizem executivos. Otimismo após crise vem acompanhado de novos investimentos. www.g1.com
As empresas do setor da construção civil estão pagando melhores salários e oferecendo benefícios até então vistos como custos pelas empresas de Uberlândia e não como investimentos para retenção de funcionários. De acordo com dados fornecidos pelo SINE as empresas que estão pagando melhor estão com maior facilidade de contratar.
Com a chegada de um novo pavilhão estimado para final de 2011, 52 novos boxes serão licitados e novas empresas serão abertas no CEASA Uberlândia com isso a necessidade de novas contratações e um novo perfil para chegar a este profissional que hoje está muito mais exigente do que em épocas passadas e a questão é "do jeito que está não pode ficar".
Escrito por Rogério dos Santos Vianna Galli
Gerente de RH e Administrador da empresa
Vieira Tannús e Cia Ltda - CEASA Uberlândia-MG
